Dados e decisões

O que significa, de verdade, estar pronto para a IA no varejo?

Andrea Montes2 min de leitura
O que significa, de verdade, estar pronto para a IA no varejo?

O que significa, de verdade, estar pronto para a IA no varejo?

Provavelmente não é o que você imagina.
Já vi gerentes com vinte anos de chão de loja, que conhecem cada canto, cada produto, cada temporada. Gente que respira varejo. E quando você pergunta a taxa de conversão, eles respondem cheios de certeza: “perto de 85%”.
Instalamos IA e computer vision. 52%.

(O resto entrava só para dar uma olhada. Acompanhantes. Gente que nunca ia comprar.) Durante anos, essa métrica inflada foi a base de decisões de quadro de pessoal, de layout, de investimento. Ninguém a questionou porque ninguém tinha como. E quando o número real apareceu, a reação não foi “que bom saber”. Foi defensiva — porque não se tratava de pedir ao marketing para trazer mais gente para a loja. O cliente já estava lá. E eles não sabiam como conquistá-lo.
Aí está o problema.

Estar pronto para a IA começa por algo que parece simples e não é: fazer todas as áreas falarem a mesma língua.
Já vi organizações em que operações, comercial, marketing e inovação olham os mesmos números e chegam a conclusões completamente diferentes. Cada uma a partir da sua linguagem, dos seus KPIs, da sua realidade. Estão assim há anos e ninguém resolve, porque ninguém assume a responsabilidade de resolver.

E é exatamente aí que a IA pode fazer algo que nenhuma reunião de alinhamento conseguiu: obrigar todo mundo a falar a mesma língua. Porque quando você implementa um sistema que precisa de dados consistentes para funcionar, de repente as definições importam. Os critérios importam. E as áreas têm que entrar em acordo — não porque alguém pediu, mas porque o sistema não funciona se não fizerem isso.

A IA não chega a uma organização alinhada. Ela chega para criar as condições para que esse alinhamento finalmente aconteça.

O resto vem depois: aceitar que os números em que você baseou decisões durante anos provavelmente estavam errados.

Contratar gente que sabe o que você não sabe e dar a ela autoridade real — não um cargo bonito, mas poder para mudar coisas que vão incomodar pessoas com poder.

Estar pronto é estar disposto a ver o que você não queria ver.
“Sempre foi feito assim e funciona, para que mudar?” Ouvi isso centenas de vezes.
Claro que funciona. Dentro dos números que você tem.

Mas e se pudesse funcionar melhor?

Publicado originalmente en LinkedIn.

Acontece com você? Com Organizar seus dados revisamos de onde sai cada número e o que não bate.